联合国儿童基金会驻华办事处合作与创新处处长艾德芙(Derval Usher)表示★◆◆■◆★，自2019年起■◆■★★★，中国纺联与联合国儿童基金会紧密合作◆■，致力于推动家庭友好型工作场所建设，并于2022年签订正式工作计划■■◆★★★。此计划在中国纺联会员企业供应链中试点，涵盖工厂实践、行业指导及宣传倡导■■◆◆，旨在利用商业力量助力父母平衡工作与育儿◆★◆。她在发言中还特别强调了儿童早期发展的重要性，倡导性别平等及尊重工人权利，旨在通过多方合作★◆★■，确保家庭友好政策的可持续实施，特别关注流动就业人员及有残障儿童家庭的需求。她期待通过分享经验★■★◆，推动家庭友好政策的政策倡导、推广。

　　中新网上海新闻8月30日电(记者 姜煜)8月28日，2024intertextile秋冬展期间，建设◆★“家庭友好的纺织服装企业(FFF)”专题活动在上海国家会展中心隆重举行★★■★■★。本次活动对建设■■◆★◆“家庭友好的纺织企业”(FFF)试点项目(2022-2024)进行了总结并发布了一系列重要成果。活动由中国纺织工业联合会主办■★■★★◆。

　　在当今全球纺织业加速转型与升级浪潮中★★◆◆■，企业作为推动行业进步的重要力量◆■，其根基的稳固与创新的深度直接关系到整个行业的未来走向■◆◆★◆★。2023年以来■★★★★，H&M★★◆、PUMA■■★■★★、爱慕、LINDEX、安踏◆■、adidas等多家知名品牌■★◆，与其供应链企业参与了试点项目★■◆■■◆，这些试点项目的花朵正逐渐绽放。

　　中国纺织工业联合会副会长阎岩表示，纺织业作为传统支柱产业，对经济发展★★■★◆■、国际收支平衡、文化认同等方面发挥关键作用，同时创造超2000万就业机会，特别是女性从业者占比超60%◆■，为行业注入巾帼力量。然而，行业还面临着人才短缺等挑战，为此★■★◆■◆，中国纺织工业联合会提出建设家庭友好型企业倡议■★◆★◆，旨在提升人才能力、激发创新活力，以推动行业高质量可持续发展和社会和谐■★。

　　中国纺联副会长阎岩对活动进行总结时表示◆★■■◆，FFF项目作为行业典范，不仅满足市场需求★◆■，更致力于向全社会传递正面价值■★◆★◆，涵盖文化■◆★■★、环保与可持续发展，体现了行业对社会福祉的深切关怀与贡献，呼吁从业者深刻认识工作的深远意义，将每一份努力都视为对行业价值传递的坚实支撑，未来的投资不仅仅是金钱的注入，更是时间、精力、爱心与智慧的全方位投入。她鼓励大家以长远眼光看待行业发展，勇于探索★■■■◆、持续创新，将个人与企业的成长紧密融入行业的未来规划之中。(完)

　　本次活动不仅总结了首期项目成果，发布了行业《纺织行业构建家庭友好工作场所实施指南(试用版)》(下称“《实施指南》”)★◆■，更标志着第二期项目的正式启动，是中国纺联深化社会责任实践、全力保障劳动者权益的又一里程碑，展现了纺织业的时代责任感与历史使命★★◆◆■★。

　　重庆红果服饰总经理唐开友介绍★◆★■◆■，自2024年初加入试点项目以来■★■◆◆，推出了包含灵活工作时间在内的9项家庭友好政策，并不断完善相关规章制度◆★■，赢得了员工100%满意反馈。安踏集团可持续发展副总监贾隽表示，项目通过调研和培训提升了员工满意度，增强了企业文化。申洲国际集团可持续发展总监何凯介绍★★◆■，申洲集团在3000多人的子公司申蝶实施的FFF项目，减少了离职率，提升了产品质量与工作效率。上海京嵘科技人事行政主管夏晓伟表示，自2023年起★★◆★，在品牌客户带动下◆★◆，公司建立项目小组收集员工需求，如母婴室■◆、住宿改善等；重视员工传承，目前已有23名◆★★■“企二代”入职；开展校企合作，提升员工能力◆★，这些都推动了公司可持续发展★■■。

　　中华全国总工会一级巡视员王双清通过视频全面阐述了工会在推动家庭友好型纺织服装企业建设中的积极作用，他指出工会自2021年积极投身建设，编制指导手册★★◆★，2023年联合多部门开展典型案例征集活动，推出了100个家庭友好型工作场所典范。他表示鉴于纺织业人才短缺，特别是女职工就业压力，推广家庭友好项目迫在眉睫。

　　嘉宾分享环节■★，联合国儿童基金会驻华办事处营养项目官毕重军★◆■◆■■、香港莉迪斯(香港)有限公司上海代表处可持续发展区域经理周美琴、苏州美山子制衣有限公司(爱慕子公司)人力行政总监黄丽◆★、全总行业工会纺织工作部部长赵武■■◆★、中国纺联FFF项目特邀培训师孙莹分别代表工会、品牌方及FFF项目代表■◆■★■、以及行业专家，围绕当前紧迫的社会需求与企业现状，深入探讨了如何通过合作与创新，推动家庭友好政策在纺织行业的落地与实施。

　　常熟市波司登进出口有限公司可持续发展经理沈安然代表第二批企业发出启动第二期的项目，他指出，纺织服装业目前面临招工难■◆■、流失重★★★◆■，员工需平衡工作家庭等问题，因此推进家庭友好工作场所◆■◆■■★，是行业发展的关键。家庭友好项目一期试点成效显著，呼吁更多企业参与二期，携手共创家庭幸福◆■、员工信赖、行业兴盛的未来■★★◆◆。

　　建设“家庭友好的纺织企业”试点项目是由中国纺联在联合国儿童基金会“家庭友好工作型场所框架”下发起★◆★■，获得联合国儿童基金会驻华办事处、中华全国总工会的大力支持。项目由中国纺联社责办牵头，聚焦企业家庭友好政策的建立和完善◆■◆，旨在纺织业内构建更包容的职业环境★■★■★，强化员工归属感、幸福感和成就感，进而提升行业整体竞争力，驱动行业向高质量、可持续发展迈进。

　　中国纺联社责办国际项目总监郑剑作试点工作报告，并正式发布《实施指南》★■■★★★。她表示，自2023年起，项目组采用“点面结合”模式◆◆★，深入国内纺织服装重镇，调研34家供应链企业，问卷覆盖900余名员工，精准把脉行业★★◆■★，编纂《实施指南》，力推工作场所家庭友好政策。至2024年8月，11家试点企业已完成制度革新，如强化带薪产假等法定福利落实，构建家庭友好管理体系，促进员工权益与企业可持续发展并进★◆★◆■。此举有效优化了从业环境◆★，增强了员工归属感与幸福感◆■■★★，为纺织业高质量发展奠定坚实基础。这些试点项目成果◆■，也为行业注入了新的活力与希望★◆。现场，11家试点企获颁项目证书。重庆红果服饰、安踏体育、申洲国际■★■◆★、上海京嵘科技四家第一期试点企业代表作成果分享。